外在的"松手"，来自内在的"空杯心态"。只有倒出你"杯子"中的水，才可以装进新的水，更不至于让原来"杯子"中的水发臭。
　　

       "时刻归零"是一流人才的成长之道，更是联想、海尔这些一流团队的成长之道。
　　

       不要害怕松手，松开的手比紧握的手拥有更多!"5分钱硬币与3万元花瓶"的管理寓言.

        这是一个发生在女总裁身上的故事:一天，她正在厨房里做饭，忽然听见从客厅里传来4岁的儿子非常恐慌的声音：
　　

        "妈妈！妈妈快来呀！"
　　

        她一听，不知道出了什么事，赶快跑到了客厅。这才发现原来儿子的手卡在一个花瓶中出不来了，因此痛得哇哇直叫。
　　

        她想帮儿子将手从花瓶中拉出来，可试来试去就是不行。看着儿子脸上挂满了泪水，她急坏了，于是找来一个锤子，小心翼翼地花瓶敲破了。
　　

        费了很大的劲，儿子的手终于出来了。这时她看到儿子的小手紧紧攥成了一个拳头，怎么也不松开。
　　

        她吓坏了，想难道是孩子的手在花瓶里卡得太久变了形？等她将儿子的拳头小心地掰开了，这才彻底松了口气：孩子的手没事，他的小手心里紧紧攥着的，是一枚5分钱硬币。
　　

        这让她哭笑不得，因为刚刚被她敲碎的，是一个价值3万元的古董花瓶。
　　

        原来，淘气的儿子不小心将几枚硬币扔进了花瓶，他想把硬币取出来，可由于紧紧攥住硬币的拳头大过了瓶口，于是就怎么也出不来了。
　　

        她不由问儿子:"你怎么不把松开手，放下硬币呢？那样的你的手就可以出来了，妈妈也就不必打烂这个花瓶啊！"
　　

        儿子的回答却是："妈妈，花瓶那么深，我怕一放手，它就跑掉了啊！"
　　

         为一枚5分钱的硬币,砸烂了一个价值3万元钱的花瓶，这个故事听上去未必太可笑了。
　　

       但笑过之后，大家却一致认为：虽然这个故事发生在一个4岁孩子身上，但其实这种现象在成人身上也普遍存在--
　　

        很多人尤其是一些职场中的人，正是由于将手中的东西抓得太紧，最后导致了因小失大，甚至导致了悲剧的产生。
　　

        当然，他们手中紧抓的"硬币"，并不是5分钱，而是其他很多在他们看来十分重要的东西，如：成就、权力、利益、面子、学识……
　　

         他们之所以紧抓这些"硬币"不愿松手，有两大原因:第一，已经拥有了，就认为是自己的东西，就要死死抓住。
　　

         第二，生怕松开手，这些东西就再也没有了，所以恐惧。
　　

        我们觉得孩子紧抓5分钱不放，最后导致3万元的花瓶被打碎很好笑，也觉得很惋惜，但我们是否也想过：
　　

        此时此刻，自己是否也抓着一枚或者几枚硬币舍不得丢弃，结果丧失了更大的机会与发展，甚至可能造成不应该的悲剧呢？
　　

         这个"5分钱硬币与3万元花瓶"的故事，既是一个真实的案例，也是一则管理寓言甚至人生寓言，难道不值得每个对自己负责的人高度重视吗？
　　

        外在的"松手"来自内在的"空杯".尽管捍卫自己的权益和有价值的东西很是正常的，但不管获得了什么--金钱、名声、权力……都不要紧抓不放，更不要自我膨胀，得意忘形。
　　

        换言之，松手不仅十分必要，也是一种大智慧！但同时大家也提出：权力、利益、面子……这是很多人争相追逐的东西。

        尽管有时候明明意识到了应该松手，但要真正做起来却十分不容易.说来容易做来难。

         原因在哪里？因为：外在的放手，来自内心的割舍，而内心的割舍，恰恰又是最不容易做到的。